Raportul de locuri de muncă open source arată mai multe deschideri, mai puțini participanți | Dezvoltatori


Fundația Linux și platforma de învățare edX Luni a lansat cel mai recent raport de locuri de muncă open source care actualizează angajarea tehnologiei de la ultimul raport de acum doi ani. Cercetările arată că, în ciuda pandemiei, cererea de abilități tehnologice open source continuă să fie puternică.

Raport de locuri de muncă Open Source 2020 dezvăluie o creștere a cererii de talente DevOps, împreună cu o lipsă continuă de solicitanți cu abilități open source. Lipsa continuă de candidați calificați pentru locuri de muncă tehnologice Linux neumplute este nedumeritoare. Multe companii, precum și Fundația Linux în sine, oferă instruire gratuită și la prețuri reduse pentru a ușura deficitul de recrutare.

Un număr tot mai mare de companii oferă acum lucrătorilor lor formare gratuită pentru a se califica pentru alte locuri de muncă în domeniul tehnologiei. De exemplu, 63% dintre managerii care angajează au declarat că companiile lor continuă să ofere oportunități educaționale sporite personalului existent pentru a umple lipsurile de competențe.

Aceasta este o creștere semnificativă de la 48% în 2018. Totuși, 93% dintre managerii care angajează anul acesta raportează dificultăți în găsirea talentului open source.

2020 a fost un an dificil pentru companii. Dar este încurajator să vedem că open source continuă să ofere oportunități abundente, a remarcat Jim Zemlin, director executiv al Fundației Linux.

"Fundația Linux și membrii noștri vor continua să lucreze pentru a oferi progrese tehnologice care să beneficieze pe toată lumea, încercând în același timp să facă mai accesibile oportunitățile educaționale open source", a spus el.

Muncitori de înaltă tehnologie care se zbat

Mulți membri ai Fundației Linux văd că tehnologia avansează într-un ritm atât de incredibil încât este greu pentru profesioniștii open source individuali să țină pasul. În plus, activitățile de transformare digitală continuă să fie implementate într-un ritm accelerat, ceea ce crește și mai mult decalajul, a adăugat Clyde Seepersad, vicepreședinte senior și director general pentru formare și certificare la Fundația Linux.

"Facerea formării mai accesibile și mai puțin împovărătoare este cea mai bună soluție la această problemă. Aducerea de noi persoane în industrie, inclusiv a celor cu experiență tehnologică anterioară puțin sau deloc, este, de asemenea, esențială pentru asigurarea unui personal adecvat în viitor". a spus el pentru LinuxInsider.

Inginerii de software și lucrătorii tehnici schimbă mai des locurile de muncă. Acest tipar ridică semne de întrebare cu privire la viabilitatea companiilor care investesc profund în formarea internă a competențelor, a sugerat Leroy Ware, cofondator și CEO al Pricepere pentru ingineri .

„Inginerii și alți lucrători tehnologici tind să se mute de la un loc de muncă la altul mai mult decât în ​​urmă cu 10 sau 20 de ani în urmă. Cu toate acestea, are sens să mute lucrătorii în cadrul unei companii și să îi expunem la noi provocări pentru a-i menține implicați și asigurați-vă că acestea continuă să crească profesional ", a spus el pentru LinuxInsider.

Aceste mișcări implică de obicei un fel de antrenament gratuit, dar cea mai mare parte a învățării provine din experiența de lucru în sine, a adăugat el.

Satisfacerea nevoilor corporative

Această abordare de formare are sens pe măsură ce cererea pentru ingineri cu abilități DevOps este în creștere. Raportul este semnificativ atât pentru companii, cât și pentru colaboratorii open-source, potrivit Ware.

„În ultimul deceniu, companiile par a fi mai interesate de inginerii full-stack care cunosc atât dezvoltarea front-end și back-end, cât și dezvoltatorii care știu cum să implementeze aplicații, mai degrabă decât să le construiască pur și simplu”, a spus el pentru LinuxInsider.

Tendința este generalistii cu cunoștințe largi, mai degrabă decât specialiștii cu experiență într-un domeniu restrâns. De asemenea, merită subliniat faptul că DevOps și infrastructura sunt gestionate în mare parte prin abordări definite de software, cum ar fi Docker, Serverless, AWS CDK și abordări similare, a menționat Ware.

„Conductele DevOps pot fi descrise complet folosind fișiere YAML, ceea ce înțelege fiecare inginer”, a spus el.

Nouă formare profesională esențială pentru inovație

Seepersad crede că practica în creștere a angajatorilor care oferă instruire gratuită a abilităților tehnice pentru lucrători este viabilă și necesară. El consideră că devine esențial pentru angajatori să ofere instruire echipelor lor.

„Pur și simplu nu există suficienți indivizi cu abilitățile necesare pe piață pentru a-ți angaja ieșirea din decalajul de talente. Nu cred că angajatorii ar trebui să considere instruirea ca fiind contradictorie și să se îngrijoreze că vor pregăti un membru al echipei promițător doar ca să-i ia noi abilități și pleacă ", a spus el.

Angajații cer instruire. Există un risc mult mai mare de plecări pentru acele companii care refuză să ofere acest serviciu echipelor lor, a spus Seepersad.

Un alt factor de luat în considerare este ce se întâmplă dacă locurile de muncă rămân neocupate. Locurile de muncă inginerești sunt esențiale.

„Open-source continuă să conducă aproape toată inovația în spațiul de inginerie. Nu există o singură pornire care să aibă un impact în zilele noastre, care să nu folosească un fel de cod open-source ca bază a produsului sau platformei lor, oferite de Ware.

Aceasta include totul, de la sistemul de operare, de ex. Linux, către stiva de inginerie (React.js, Node.js, Serveless, AWS CDK). Cu toții construim pe umerii contribuitorilor open-source, a spus el.

Talentul hrănitor

Raportul Open Source Jobs 2020 este a opta oară când Linux Foundation se angajează în acest studiu. Este prima dată când fundația a colaborat cu edX pentru a o produce. Ca și în ultimele trei rapoarte, accentul se pune pe toate aspectele software-ului open-source.

Raportul examinează tendințele în carierele open source, care sunt cele mai solicitate competențe, motivația pentru profesioniștii open source și modul în care angajatorii atrag și rețin talentele calificate.

Ca o organizație open source, edX știe cât de importante sunt aceste abilități pentru avansarea proiectelor de tehnologie inovatoare din întreaga lume, potrivit lui Adam Medros, președinte și co-CEO edX.

„De exemplu, tehnologii care lucrează la platforma noastră Open edX contribuie la dezvoltarea sa și creează modalități noi și inovatoare pentru ca oamenii să învețe online și să urmărească rezultatele dorite”, a remarcat el.

Scopul raportului este de a oferi profesioniștilor open source o imagine clară a industriei pentru a-și informa deciziile legate de aderarea și crearea de echipe. El este, de asemenea, conceput pentru a informa deciziile organizațiilor în ceea ce privește instruirea și investițiile în lucrătorii lor, a adăugat el.

Instruirea gratuită pentru lucrătorii existenți nu pare să îmbunătățească eforturile de recrutare. De exemplu, 74% dintre angajatori se oferă acum să plătească pentru certificatele angajaților. Acest număr a crescut de la 55% în 2018, 47% în 2017 și 34% în 2016.

Descoperiri cheie

Pentru prima dată în istoria acestui raport, DevOps este cel mai solicitat rol de muncă. A depășit slotul de categorie superioară deținut de dezvoltatorii de software.

Potrivit raportului, 65% dintre companii caută să angajeze mai mult talent DevOps. Acest număr a crescut de la 59% în 2018.

Expertiza în cloud are cel mai mare impact asupra angajării conform sondajului managerilor de angajare. Acest rezultat a fost considerabil mai mare decât în ​​ultimul raport din 2018.

80% dintre angajatori declară acum că oferă cursuri de instruire online pentru angajați pentru a învăța software open-source. Acest număr a crescut față de 66% în urmă cu doi ani.

Certificările au crescut în importanță. Raportul arată că 52% dintre managerii care angajează sunt mai predispuși să angajeze pe cineva cu o certificare, în creștere față de 47% acum doi ani.

Tehnologia cloud este, de asemenea, un avangard pentru locuri de muncă. În ceea ce privește domeniile de cunoaștere, managerii de angajare raportează că cunoștințele despre tehnologiile cloud deschise au cel mai mare impact.

În acest scop, 70% dintre managerii care angajează sunt mai predispuși să angajeze pe cineva cu aceste competențe. Acest răspuns a crescut de la 66% în 2018.

COVID-19 Uptick

Este posibil ca pandemia să nu fi avut un impact atât de dăunător asupra locurilor de muncă din tehnologie, cât se anticipase. Angajarea nu a reușit, dar nu a ieșit din cauza COVID-19.

Nici concedierile de locuri de muncă în tehnologie nu sunt cauzate de pandemie. Doar patru la sută dintre angajatori au raportat că au concediat profesioniști open source din cauza COVID-19, iar angajarea este deja în plină creștere.

În pofida încetinirii pandemiei și a creșterii economice, 37% dintre managerii de angajare declară că vor angaja mai mulți profesioniști IT calificați în următoarele șase luni.

Instruirea online a câștigat popularitate în rândul angajatorilor în timpul pandemiei. Optzeci la sută dintre companiile care răspund oferă cursuri de instruire online pentru angajați să învețe software open-source, în creștere față de 66 la sută acum doi ani.

Mai anecdotic, cercetătorii văd tendințe către o flexibilitate sporită la locul de muncă, în mare parte datorită COVID-19, potrivit Seepersad. A lăsa angajații să lucreze din ce în ce mai mult la distanță duce la o internaționalizare a forței de muncă open source. Aceasta era deja mai îndepărtată și mai internațională decât industria dvs. medie, înainte de pandemie.

"Totuși, înseamnă că companiile privesc dincolo de Silicon Valley sau alte coridoare tehnologice pentru angajări, ceea ce face industria ceva mai competitivă, deoarece nu vă confruntați doar cu dezvoltatorii sau inginerii din regiunea dvs., ci cu toată lumea", el a spus.

Va fi interesant să vedem cum afectează acest lucru piața în lunile și anii următori. Încă nu se știe dacă va persista atunci când lucrurile încep să se normalizeze oarecum, a adăugat Seepersad.

Indicatorii cheie

Raportul Open Source Jobs 2020 se bazează pe date de la peste 175 de manageri de angajare din corporații, întreprinderi mici și mijlocii (IMM-uri), organizații guvernamentale și agenții de personal din întreaga lume. Participanții au inclus, de asemenea, peste 900 de profesioniști open source din întreaga lume.

Raportul conține câteva evoluții semnificative atât pentru companii, cât și pentru colaboratorii open source, a oferit Seepersad. Primul mare rezultat este creșterea cererii DevOps. Raportul arată, de asemenea, că cererea de cloud continuă să crească în creștere în urma blocărilor COVID-19.

De ani de zile am auzit companiile vorbind despre implementarea practicilor de dezvoltare Agile și eliminarea silozurilor între dezvoltatori și echipele de operațiuni. Se pare că punctul culminant este aici, întrucât tranziția a avut loc.

„Scăderea cererii pentru dezvoltatori și administratori de sistem are un sens perfect, deoarece am văzut creșterea corespunzătoare a cererii pentru profesioniștii DevOps. Nu este de fapt o nevoie mai mică de dezvoltare sau talent de administrator. Pur și simplu, aceste roluri sunt acum însemnate să lucreze împreună, a observat el.



Jack M. Germain este reporter al ECT News Network din 2003. Principalele sale domenii de concentrare sunt IT-ul pentru întreprinderi, Linux și tehnologiile open-source. El este un estimat recenzent al distribuțiilor Linux și altor programe open-source. În plus, Jack acoperă pe larg tehnologia afacerii și problemele de confidențialitate, precum și evoluțiile în comerțul electronic și electronice de larg consum. Trimite un e-mail lui Jack.

.



Cititi mai mult pe technewsworld.com

Lasă un răspuns