Amazon sau armata: șefii depozitului au presat 2 lucrători pentru a alege


Doi angajați s-au prezentat pe fondul îngrijorărilor în legătură cu tratamentul pe care Amazon îl oferă lucrătorilor din depozitul său.

Ben Fox Rubin / CNET

Un manager pentru un Amazon depozitul s-a întors dintr-un scurt timp de îndatorire militară, unde a luat parte la o misiune de a ajuta americanii afectați de un dezastru natural. Dar în loc de întâmpinarea unui erou pentru eforturile sale de a servi națiunea, șeful său l-a întâmpinat cu un comentariu arătat că și-a abandonat din nou postul de pe Amazon.

Acest incident, care a avut loc în urmă cu câțiva ani, a fost de mai multe ori managerul a declarat că a fost presat de șeful său pentru a-și întări angajamentele militare sau pentru a părăsi armata cu totul, astfel încât să se poată concentra asupra carierei sale în Amazon. De atunci a părăsit compania.

Acest manager, un veteran de luptă cu multiple implementări de peste mări, este unul dintre cei doi angajați ai depozitului Amazon care au declarat pentru CNET că s-au confruntat cu presiuni din partea superiorilor lor pentru a renunța la armată, șefii lor exprimându-și îngrijorarea cu privire la timpul liber pentru pregătire și desfășurare. Ambele situații pot încălca legile federale de discriminare la locul de muncă instituite pentru a proteja membrii serviciului militar cu locuri de muncă civile.

Aceste incidente contrazic brusc Promovarea proeminentă a Amazon a recrutării sale militare, inclusiv angajarea veteranilor și a celor cu roluri de rezervă și part-time, compania spunând adesea că valorizează experiența și gândirea proactivă a membrilor serviciului.

Afirmațiile vin, de asemenea, pe fondul intensificării atenției Presupusa maltratare a Amazonului a lucrătorilor săi de depozit din SUA, cu sindicate și grupuri de advocacy care susțin că angajații sunt suprasolicitați, monitorizați îndeaproape pentru chiar pauzele de toaletă și forțat să se miște din ce în ce mai repede pentru a respecta termenele de livrare ale Amazonului. În timpul vânzării Prime Day din acest an, au avut loc mai multe proteste, inclusiv una organizată de Muncitori Amazon la un depozit din Minnesota, pentru a evidenția aceste preocupări.

Tratamentul acestor doi angajați ar putea alimenta controlul suplimentar.

"În toată această conversație, implicația a fost că va trebui să aleg la un moment dat între militare și Amazon", a scris managerul în urmă cu câțiva ani, după o discuție cu șeful său. „Și asta pentru a merge mai departe cu Amazon și pentru a avea succes, ar trebui să pun militarii deoparte pentru că el încă va vedea pe cineva să se echilibreze pe amândoi”.

CNET a vorbit cu un alt administrator de depozit din altă parte a țării. El a spus că s-a confruntat cu presiuni, în ultimul an, de-a lungul timpului în care a decolat pentru serviciul militar de rezervă. El a spus că i s-a spus de șeful său că va trebui să aleagă fie Amazon, fie serviciul militar, șeful său spunând că nu poate face ambele.

În urma a două conversații despre această problemă, șeful său nu a mai abordat subiectul, iar managerul continuă să lucreze pentru Amazon.

„Nu ar trebui să fie așa”, a spus el, adăugând că este cunoscut despre șase angajați militari de rezervă și cu jumătate de normă care au părăsit Amazon peste presiunea de a se concentra asupra companiei.

Ambii acești manageri de depozit au solicitat anonimatul de teamă de represalii ale companiei. Câteva detalii despre ele au fost lăsate în afara pentru a-și proteja identitatea.

US-LABOR-PROTESTUL-AMAZON

La un protest al muncitorului Amazon din Shakopee, Minnesota, în decembrie.

Kerem Yucel / Getty Images

Purtătorul de cuvânt al Amazon, Rachael Lighty, a declarat că compania este preocupată de astfel de acuzații, cerând angajaților să vorbească despre nevoile lor.

"La Amazon, suntem mândri că angajăm și susținem mai mult de 18 500 de veterani, membri ai Gărzii și Rezervei și soților militari din întreprinderile noastre", a spus Lighty într-o declarație prin e-mail. „Încurajăm toți angajații – indiferent de funcția lor, titlul postului, nivelul sau fondul lor – să-și aducă comentariile, întrebările, ideile și preocupările direct echipei lor de conducere, cu scopul de a îmbunătăți mediul de muncă și de a presupune provocări de conducere.

"Luăm această afirmație în serios, deoarece aceasta nu este cultura pe care aspirăm să o creăm pentru niciunul dintre angajații noștri", a continuat Lighty. "Rămânem angajamentul de a sprijini angajații noștri militari și veterani și de a oferi oportunități pentru creșterea și succesul lor pe termen lung în carieră."

Sub federal Legea privind drepturile de angajare și angajarea serviciilor uniformizate (USERRA), veteranii militari, membrii serviciilor de rezervă și ai serviciului part-time sunt protejați împotriva discriminării civile la locul de muncă, inclusiv negarea promovărilor oamenilor din cauza angajamentelor lor militare sau refuzul angajării directe a acestora. Soldați ai Gărzii Naționale și ai Rezervei Armatei, de exemplu, petreceți un week-end pe lună plus două săptămâni pe an la antrenament. Desfășurarea gărzii pentru serviciu poate varia de la 15 zile până la un an.

http://www.cnet.com/


Acum se joacă:
Uita-te la asta:

Amazon își crește salariul minim la 15 dolari pe oră


01:06

Joe Davis, director de afaceri publice la grupul de servicii nonprofit Veteranii războaielor străine, a susținut că aceste incidente la Amazon sunt încălcări USERRA.

„Este împotriva legii pentru angajatorii civili să-și presioneze lucrătorii din Garda sau Rezerva pentru a ieși din armată și pentru a crea o atmosferă de lucru care să nu conducă la angajarea civilă viitoare și la angajarea simultană militară”, a spus el.

Echilibrarea armatei și a Amazonului

Directorul depozitului Amazon care a părăsit compania a declarat pentru CNET că timpul său acolo a fost dificil. Depozitul era de obicei fierbinte, din cauza insuficienței de aer condiționat, iar de rutină îi lipsea suficient personal pentru a îndeplini sarcinile necesare, a spus el. Când au apărut greșeli, el a spus, de obicei, el ar fi fost mestecat de unul dintre șefii săi.

"Nu am fost tratat la fel de rău în [military] în pregătirea de bază ", a spus el.„ Înșelăci – este un țipăt care țipă, țipă, țipă pe podea. "

Seth King, un veteran al Marinei și fost angajat al depozitului Amazon, a vorbit anul trecut despre condițiile dificile de muncă ale Amazonului, menționând izolarea față de alți lucrători și monitorizarea constantă de către șefi. El a spus într-un Videoclip video pe Facebook, lansat de senatorul Bernie Sanders, un critic frecvent Amazon, că meseria l-a făcut sever deprimat. A renunțat după aproximativ trei luni.

"Am fost în Marina opt ani și nu a fost o singură zi în care m-am simțit la fel de mizerabil sau izolat ca și la Amazon", a spus King într-un interviu.

Un ritm constant de povești tulburătoare despre condițiile depozitului Amazon a condus 13 majoritatea membrilor Congresului Democrat luna trecută să cheme Departamentul Muncii să investigheze depozitele americane Amazon. Acest grup include candidații la președinție Sanders și Rep. Tulsi Gabbard, precum și așa-numita „echipă” a femeilor de congres progresiste condusă de Rep. Alexandria Ocasio-Cortez.

La rândul său, Amazon și-a oferit salariul minim de 15 dolari, 20 de săptămâni de concediu pentru creșterea copilului și Recrutare de muncitori de 700 de milioane de dolari program care să-și arate angajamentul față de cei peste 650.000 de angajați. De asemenea, se spune în mod repetat că oferă un mediu de lucru sigur la depozitele sale.

În ciuda atmosferei de înaltă presiune, managerul care a plecat în cele din urmă a spus că a rămas în funcția sa atât timp cât a făcut-o din cauza remunerației generoase, ceea ce a fost foarte mare pentru munca sa anterioară la o altă companie.

Pe lângă problemele de la locul de muncă, managerul a declarat că a fost presat în mod repetat de șeful său pentru a părăsi armata, pentru a putea petrece mai mult timp la Amazon. Acest șef a spus direct managerului în timpul unei conversații că, în cele din urmă, va trebui să aleagă Amazon sau militar, a spus managerul. Managerul a raportat conversația unui angajat în resurse umane din acel depozit, dar a spus că reclamația nu a dus nicăieri.

Când șeful nu a reușit să-l convingă pe manager să părăsească armata, șeful s-a apropiat de un membru al familiei, spunându-i acelei persoane care managerul nu va putea avansa la companie dacă va continua să servească atât militar, cât și Amazon. Într-un interviu acordat CNET, membrul familiei a confirmat detaliile acestei conversații.

Managerul a spus că în cele din urmă a avut destule și a părăsit Amazon acum câțiva ani.

CNET și-a revizuit salariul militar și două documente pe care le-a creat la momentul acestor incidente care detaliază mai multe preocupări la locul de muncă pe care le avea cu privire la locul de muncă.

Deși cazurile USERRA sunt o problemă persistentă, acestea au fost în declin în ultimii ani. Departamentul Muncii a examinat 1.098 de cazuri pentru potențiale încălcări la locul de muncă USERRA în anul fiscal 2017, aproximativ același nivel ca anul anterior, dar în scădere de la 1.644 în 2012, potrivit unui raport anual de la Biroul Secretarului Asistent pentru Ocuparea și Formarea Veteranilor.

Davis, de la VFW, a spus că a auzit mai puțin despre încălcările USERRA din ultimii ani, deoarece războaiele din Irak și Afganistan s-au stricat, reducând încordarea a mii de personal militar care slujesc în străinătate și departe de locurile de muncă civile.

Un mediu concurențial

Alex Urankar, director general regional pentru întreprinderile Amazon Fresh și Prime Now din nord-est, a lucrat la Amazon în ultimii patru ani după ce a servit în pușcașii marini timp de șapte ani. De asemenea, a condus angajați în rezervele companiei.

Urankar, care Amazon a invitat-o ​​pe CNET la interviu pentru această poveste, a spus că nu a auzit niciodată de vreun tip de presiune pusă pe militari în rezervă sau cu fracțiune de normă în timp ce a fost la companie. Dimpotrivă, a adăugat el, acești angajați sunt de obicei priviți pozitiv pentru că oferă experiența lor unică.

"Cu siguranță sunt dezamăgit să aud că acești doi indivizi se simt în acest fel", a spus el, "dar pot să vă spun din propria experiență … Niciodată nu am văzut sau am experimentat așa ceva. Totul a fost extrem de pozitiv."

Amazon a fost recunoscut pentru susținerea lucrătorilor săi militari, primind anul trecut premiul pentru libertatea de asistență pentru angajator al Secretarului Apărării și lista militară „Best for Vets” timp de câțiva ani. De asemenea, este angajat să angajeze 25.000 de veterani și soți militari până în 2021 și găzduiește aproape 100 de grupuri de afinitate Warriors @ Amazon.

Jon Reily, fostul executiv Amazon din grupul de dispozitive, a declarat că probleme precum aceste incidente pot apărea la Amazon datorită amestecului de presiune intensă de performanță, subestimare și cifra de afaceri ridicată la depozite. Dar, a menționat el, Amazon în calitate de corporație nu supune activității ca membrii serviciului de presiune.

"Mediul acolo este atât de competitiv pentru a reuși, deoarece întotdeauna există cineva care așteaptă în aripi să-ți ia locul de muncă", a spus Reily, care este acum la consultanța Publicis Sapient. „Deci oamenii îndoaie regulile și iau comenzi rapide pentru a-și atinge obiectivele pe termen scurt”.

Fiind condus constant să obțină rezultate, Reily a spus, „îi determină pe oameni să ia decizii proaste, cum ar fi să-i facă un comentariu mai rece apei celui mai bun angajat al tău că nu ar mai trebui să-și servească țara”.

Cu toate acestea, chiar dacă o judecată slabă sau un stres au provocat aceste incidente, acestea pot încălca legea și pot afecta reputația Amazonului ca angajator principal al membrilor serviciului.

"Evident, există o anumită pregătire internă care trebuie efectuată cu privire la ceea ce este legal și ce nu", a spus Davis de la VFW. "Nu vrei ca percepția publică a companiei tale să fie anti-militară."



Cititi mai mult pe cnet.com

Lasă un răspuns